在面试中,潜在的雇主将会决定你是否会好对公司资产。这意味着,招聘经理会检查你所有的技能,教育和工作经历。如果你的工作经历并不是最好的,你可能有点缺点比其他申请人。幸运的是,一个工作历史,不是一个最好的可以弥补在面试过程中。

定制你的简历对你的技能。这种类型的简历被称为功能恢复。你的技能分为类别和被放置在页面的顶部。这将把你的技能和素质的招聘经理的想法。技能到位后,由公司列出你的工作经历和日期1。

填写所有就业历史文件准确和诚实。如果你捏造或忽略任何一个细节,你运行你的潜在雇主的风险通过参考检查发现真相。即使这件事很小,招聘经理会开始怀疑你的诚实和正直。

等待你的潜在雇主询问任何问题对你的工作历史。这是唯一的方法来确定如果你的雇主有兴趣发生了什么在你的职业生涯到目前为止。有些招聘经理更关注申请人的工作,不是她从去年被解雇的位置。

诚实地回答这个问题,解释每个问题都有积极的加入到你的技能工人和整体的职业道德。举例来说,如果你花了很长时间,孩子,你可能想要解释,你这花与你的孩子当他们年轻,因为你永远不会回来,但现在他们比较老,你准备接受下一章在你的生活中。如果你被解雇,告诉雇主你被解雇的原因和如何改变了你和解释为什么这个问题将不再影响你的职业道德。

继续讨论你的技能。不要让面试官运行谈话如果他们开始痴迷于你的历史。保持轻松的语调,并讨论为什么你认为你可以做这项工作通过描述你的背景和经验来推销自己。