当你辞职后，你可以继续享受目前的医疗保险2。根据你的雇主和你是否参加了团体健康计划，综合预算调节法案(简称COBRA)可能会允许你在辞职后继续享受保险。你也可以在离职后为自己和家人购买一份私人的个人健康保险2。

终止日期

你的健康保险终止日期可能与你的工作终止日期不同2。根据你的雇主如何建立团体健康计划，你可能在你离职的月底获得保险。有些雇主会在同一天解雇你，这意味着你在离开工作的当天就失去了保险。其他可能允许你保留保险到月底或账单期。与你的人力资源部门核实，或查看你的概要计划描述文件，其中可能包含这些信息。

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如果你在辞职时参加了一个团体健康保险计划，并且你的公司有20多名员工，你将有机会继续你的计划2。COBRA法案允许你从保险到期之日起延长18个月。你的公司需要为你提供保险;然而，他们不需要继续补贴任何保费成本。因此，你可能必须支付更多的每月费用，以保持你目前的计划。

转换

COBRA允许有一个转换期，在此期间，您可以在雇佣关系终止后31天内将您的团体医疗保险转换为个人保险计划2。在此期间，您不需要任何证明或可保性的证据，而且保险公司不能拒绝为您投保个人保单。虽然个人保单可能不会提供同样水平的福利，而且可能比团体保单贵很多，但你还是有保险保障的。如果你有既存状况，这是有利的，否则可能会被拒绝个人保险。

个人及短期计划

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如果你没有选择继续参加COBRA保险，或者负担不起COBRA保险，或者在辞职后没有选择立即参加团体医疗保险，你可以获得一份个人或短期医疗保险2。个人保单提供全面保险，并允许您选择您想要的计划类型和免赔额。您必须通过一个申请流程，在该流程中，保险公司将批准您并设置保单费率——或者拒绝您。短期政策只适用于1到12个月，可以填补工作之间的空缺。